objetivos de AVALIAÇÃO DE NECESSIDADES E GESTÃO DA FORMAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS:

  • Avaliar as necessidades em recursos humanos, em termos qualitativos e quantitativos, em consonância com os objetivos estratégicos e operacionais dos organismos (Construção do Diretório de Competências)
  • Identificar as necessidades de formação dos trabalhadores, a partir do Diretório de Competências
  • Construção de planos integrados de formação profissional
  • Analisar os resultados da formação realizada

programa de AVALIAÇÃO DE NECESSIDADES E GESTÃO DA FORMAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS:

  • Explicitação do conceito de competências e do modelo de operacionalização para a avaliação das necessidades de formação
  • Conceito de construção de diretório de competências de um Organismo
  • Construção de questionários para identificação das necessidades de formação 
  • Avaliação das necessidades de formação e construção de programas de formação 
  • Avaliação dos resultados dos programas de formação


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carga horária:

21 Horas

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